Disa nga teknikat e rëndësishme për përmirësimin e cilësisë së jetës në punë janë: 1. Pasurimi i punës 2. Rotacioni i punës dhe 3.
Hulumtimi po vazhdon për të zbuluar mënyrat dhe mjetet e reja për të përmirësuar QWL.
- Pasurimi i punës: …
- Rrotullimi i punës: …
- Rrathët e cilësisë (ose ekipet e punës të vetë-menaxhuara):
Cilët janë faktorët që kontribuojnë në Qwl?
Treguesit kryesorë të QWL janë përfshirja në punë, kënaqësia në punë dhe produktiviteti.
Disa nga këta faktorë janë përshkruar më poshtë:
- Qëndrimi: …
- Mjedisi: …
- Mundësi: …
- Natyra e punës: …
- Njerëzit: …
- Niveli i stresit: …
- Perspektivat për karrierë: …
- Sfidat:
Si mund një organizatë të sigurojë që punonjësit e saj të arrijnë Qwl?
Shpërblimet, pagesa dhe përfitimet përmirësojnë QWL-në organizative. Me kompensim më i mirë, punonjësit janë më të përfshirë në punën e tyre. Nëse kompania nuk ofron motivim të jashtëm (në formën e përfitimit më të mirë financiar), punëtorët do të kenë më pak gjasa të shkojnë përtej kërkesave të punës.
Çfarë është teknika MBO?
Menaxhimi sipas Objektivave (MBO) është një teknikë e menaxhimit të personelit ku menaxherët dhe punonjësit punojnë së bashku për të vendosur, regjistruar dhe monitoruar qëllimet për një periudhë të caktuar kohore. Qëllimet organizative dhe planifikimi rrjedhin nga lart-poshtë nëpër organizatë dhe përkthehen në qëllime personale për organiziminanëtarë.
Cili është rezultati i moralit të ulët?
Morali i ulët mund të ndikojë në performancën dhe cilësinë e punës së një punonjësi - ose të një ekipi të tërë. Afatet e humbura, një numër i madh gabimesh ose një rënie në nivelet e shërbimit mund të jenë të gjitha efekte anësore të moralit të ulët në vendin e punës.
