Kur një punonjës ka pasur ose parashikohet të ketë shtatë ditë kalendarike të njëpasnjëshme pa punë dhe pa fitime të sigurueshme nga punëdhënësi, ndodh një ndërprerje e të ardhurave. Kjo situatë quhet rregulli i shtatë ditëve.
Çfarë konsiderohet ndërprerje e fitimeve?
Një ndërprerje e të ardhurave ndodh kur punësimi përfundon ose një punonjës largohet për shkak të shtatzënisë, dëmtimit, sëmundjes, daljes në pension, pushimit nga puna, pushimit pa pagesë, pushimit nga puna, birësimit ose dhembshurisë pushimi i kujdesit. Kur ndodh një nga këto situata, ju duhet të lëshoni një Regjistrim të Punësimit (ROE) për çdo ish-punonjës.
Kur mund të lëshoni një ROE?
Kur të lëshohet ROE? Punëdhënësit duhet të lëshojnë ROE brenda pesë ditëve pas ditës së fundit të punës së punonjësit, pavarësisht nga arsyeja pse punonjësi u largua (d.m.th. përfundimi, dorëheqja, etj.).
Çfarë e shkakton një ROE?
Lëshimi i një ROE është një kërkesë e rëndësishme ligjore për punëdhënësit. Në përgjithësi, kjo kërkesë aktivizohet kur punëdhënësi ndalon së paguari punonjësit pagat e tyre. … Zakonisht përdoret kur ka mungesë pune dhe kompania po pushon punonjësit e saj për sezonin ose nëse një kontratë ka përfunduar.
Po sikur punëdhënësi im të mos më japë një ROE?
Sipas CRA, çdo punëdhënës ka detyrimin t'i lëshojë ROE punonjësit të tij brenda 5 ditëve pasndarja e punës. Nëse punëdhënësi nuk arrin të lëshojë ROE, ai/ajo mund të gjobitet deri në $2,000, burgim deri në gjashtë muaj, ose të dyja.
