7 fazat e procesit të përzgjedhjes
- Aplikim. Pasi të jetë shpallur hapja e punës, kandidatët mund të aplikojnë. …
- Shqyrtimi dhe parazgjedhja. Hapi i dytë është shqyrtimi fillestar i kandidatëve. …
- Intervistë. …
- Vlerësim. …
- Referencat dhe kontrolli i sfondit. …
- Vendim. …
- Ofertë dhe kontratë pune. …
- Përfundim.
Cilat janë 3 proceset e përzgjedhjes?
Procesi i përzgjedhjes zakonisht fillon me intervistën paraprake; në vazhdim, kandidatët plotësojnë aplikimin për punësim. Ata përparojnë përmes një sërë testesh përzgjedhjeje, intervistën e punësimit dhe kontrollet e referencës dhe historikut.
Cilat janë 4 fazat e procesit të përzgjedhjes?
4 Hapat në procesin e rekrutimit dhe punësimit
- Zhvilloni një strategji punësimi. Strategjia e punësimit të një punëdhënësi duhet të ketë qëllime të qarta që janë në përputhje me qëllimet e organizatës. …
- Përshkrime të sakta, të përditësuara të punës. …
- Kandidatët ndihmues. …
- Përgatitja për intervista.
Cilat janë pesë hapat e procesit të përzgjedhjes?
Ka afërsisht pesë deri në shtatë hapa në një proces tipik të përzgjedhjes së punonjësve. Hapat e saktë do të ndryshojnë sipas kompanisë, por bazat përfshijnë shpalljen e punës, shqyrtimin e aplikacioneve, shqyrtimin e kandidatëve, intervistimin, përzgjedhjen përfundimtare, testimin dhe bërjen e një oferte.
Çfarëjanë gjashtë hapat në procesin e përzgjedhjes?
Këtu janë 6 hapat e procesit të përzgjedhjes së punonjësve:
- Aplikacionet e shqyrtimit fillestar. Gjatë shqyrtimit fillestar, një aplikant plotëson një formular aplikimi dhe dorëzon një CV dhe një letër motivuese. …
- Testet e punësimit. …
- Intervistë përzgjedhëse. …
- Verifikime dhe referenca. …
- Ekzaminim fizik. …
- Vendimi përfundimtar.
