Në garën për të tërhequr dhe mbajtur punëtorë të kualifikuar, kultura e njohjes mund të jetë një ndryshim dramatik i lojës. Një kulturë e tillë fuqizon dhe angazhon punonjësit, duke i bërë ata të ndihen sikur puna që bëjnë ka qëllim dhe kuptim.
Si i tërheqni dhe mbani punonjës kompetentë?
Ndiq këto hapa për të tërhequr dhe mbajtur talentin kryesor
- Njihni misionin dhe vlerat e kompanisë suaj. Identifikoni aftësitë dhe vlerat më të rëndësishme për kompaninë tuaj. …
- Ndërtoni një kulturë të përqendruar te punonjësit. Mendoni se çfarë mund t'u ofroni punonjësve. …
- Përfshini punonjësit në rekrutim. …
- Dil dhe tako njerëz. …
- Lidhu në linjë.
Si i rekrutoni dhe mbani punonjës?
Këtu janë gjashtë (6) këshilla
- Identifikoni punonjësit në rrezik. …
- Mbajeni vendin tuaj të punës tërheqës. …
- Mbani një intervistë rekrutimi. …
- Komunikoni dhe tregoni dëshirën tuaj për të mbajtur punonjësin. …
- Zhvilloni një plan mbajtjeje. …
- Keni gati kundërofertën tuaj.
Si i tërheq punonjësit?
Tërheqja e talenteve kryesore në kompaninë tuaj
- Krijoni një tubacion talentesh. …
- Reklamoni atë që ju veçon. …
- Shfrytëzojeni ekipin tuaj të brendshëm. …
- Dalohuni si punëdhënës i zgjedhur. …
- Krijoni ndërgjegjësimin e markës përmes mediave sociale. …
- Edukimi dhe shtrirja e komunitetit. …
- Mbani një panair pune ose një shtëpi të hapur.…
- Krijoni një përvojë të shkëlqyer për kandidatët.
Çfarë e bën tërheqës një punëdhënës?
Kultura e kompanisë suaj duhet të tërheqë punonjësit që dëshironi, ndërkohë që zmbraps ata që nuk i përshtaten kulturës suaj. Ndërsa kockat e saj duhet të jenë një reflektim i misionit, vizionit dhe vlerave kryesore të kompanisë suaj, janë përvojat reale të punonjësve tuaj që janë mishi dhe patatet e kulturës suaj.
