Përkufizimi i zgjerimit të punës është shtimi i aktiviteteve shtesë brenda të njëjtit nivel në një rol ekzistues . Kjo do të thotë që një person do të bëjë më shumë, aktivitete të ndryshme në punën e tij aktuale. … Zgjerimi i punës është një teknikë kyçe në ridizajnimin e punës, së bashku me pasurimin e punës për pasurimin e punës Frederick Herzberg, një psikolog amerikan, fillimisht zhvilloi konceptin e 'pasurimit të punës' në 1968, në një artikull që ai botoi studimet pioniere në AT&T. https://en.wikipedia.org › wiki › Pasurimi_pune
Pasurimi i punës - Wikipedia
rotacioni i punës dhe thjeshtimi i punës.
Çfarë është zgjerimi i punës dhe shembujt e pasurimit të punës?
Një përkufizim. Pasurimi i punës është një proces që karakterizohet duke shtuar dimensione në punë ekzistuese për t'i bërë ato më motivuese. Shembuj të pasurimit të punës përfshijnë shtimin e detyrave shtesë (të quajtura gjithashtu zgjerimi i punës ), rritjen e shumëllojshmërisë së aftësive, shtimin do të thotë punë, duke krijuar autonomi dhe duke dhënë komente.
Cilët nga sa vijon janë shembuj të zgjerimit të punës?
Më poshtë janë tre shembuj të zgjerimit të punës në vendin e punës:
- Shembulli 1: Shtimi i detyrave më të vogla për të ndihmuar një punonjës të përmirësojë aftësitë e tij. …
- Shembulli 2: Zgjerimi horizontal i punës. …
- Shembulli 3: Trajnimi. …
- Rritja e angazhimit të punonjësve. …
- Fleksibilitet në punë. …
- Sfida pozitive. …
- Mundësi trajnimi. …
- Rritja individuale.
Çfarë është zgjerimi i punës në sjelljen organizative?
Zgjerimi i punës do të thotë rritje e fushës së punës nëpërmjet zgjerimit të gamës së detyrave dhe përgjegjësive të saj të punës përgjithësisht brenda të njëjtit nivel dhe periferi. Zgjerimi i punës përfshin kombinimin e aktiviteteve të ndryshme në të njëjtin nivel në organizatë dhe shtimin e tyre në punën ekzistuese.
A është zgjerimi i punës një promovim?
Mund të konsiderohet si një lloj stërvitje para promovimit. Përveç atij reduktimi të monotonisë dhe rritjes së fleksibilitetit në punë, avantazhi tjetër i zgjerimit të punës është se nuk kërkohen aftësi të shkëlqyera për të mbajtur përgjegjësi shtesë.
