Kurrë i garantuar - Vetëm për shkak se një kandidat shënon rezultate të mira në një test, nuk do të thotë se ai do të performojë gjithmonë në atë standard. … Shumë mjete pretendojnë se janë "teste psikometrike", por në fakt nuk janë - Testet që përdorin punëdhënësit duhet të ofrojnë të dhëna të rëndësishme kërkimore për të verifikuar vlefshmërinë dhe përshtatshmërinë e testit.
Sa i saktë është një test psikometrik?
Përqindja e punëdhënësve që besonin se testimi psikometrik mund të parashikojë performancën e ardhshme u rrit nga më pak se gjysma (49%) në 2010 në 57% në vitet e fundit. Shumica (94%) e organizatave që përdorën vlerësimin psikometrik e bënë këtë gjatë fazës së punësimit.
Pse dështoj në testet psikometrike?
Kandidatët duhet të jenë gati të kalojnë disa javë në përgatitje për testet psikometrike, pasi arsyeja më e zakonshme e dështimit është mungesa e përgatitjes. Të kesh një rutinë të rregullt studimi dhe praktike dhe materiale të mira studimore është thelbësore, si dhe marrja e testeve praktike për t'u siguruar që jeni të përgatitur për "gjënë e vërtetë".
A janë të padrejta testet psikometrike?
Përveç kësaj, rezultatet e testeve psikometrike përdoren shpesh në marrjen e vendimeve për promovim për punonjësit ekzistues. Kështu që duhet theksuar potenciali që testimi psikometrik të klasifikohet si një praktikë e padrejtë e punës në rastin e punonjësve ekzistues dhe të mundshëm.
Cilat janë disavantazhet e psikometrisëtestimi?
Testet mund të mos jenë gjithmonë të sakta – Kandidati mund të bëjë gjithçka për të eksploruar kandidatin ideal për një rol dhe më pas t'u përgjigjet pyetjeve në mënyrë të pandershme. Ankthi i testit mund të krijojë një negativ të rremë - Rezultatet mund të jenë të shtrembëruara dhe jo përfaqësuese nëse kandidati është një testues i keq.
