Mësimi i bazuar në kompetenca e bën trajnimin më të përshtatshëm për punonjësit tuaj dhe rrit performancën. Të mësuarit e bazuar në kompetenca i fuqizon nxënësit të marrin kontrollin e rrugëve të tyre të të mësuarit. Kjo shpesh çon në rritje e kënaqësisë në punë dhe përafrim më të mirë midis qëllimeve të punonjësve dhe organizatës.
Si e kapërceni një boshllëk kompetencash?
Merrni në dorë zhvillimin tuaj profesional
- Hapi 1: Inventoni kompetencën tuaj aktuale të menaxhimit të projektit (gjendja aktuale). …
- Hapi 2: Identifikoni kompetencën tuaj të dëshiruar të menaxhimit të projektit (gjendja e dëshiruar). …
- Hapi 3: Identifikoni ndryshimet midis kompetencës suaj të dëshiruar dhe asaj aktuale të menaxhimit të projektit (hendeku).
Pse është e rëndësishme të identifikohen boshllëqet e aftësive?
Një hendek në aftësi është ndryshimi midis aftësive që punëdhënësit dëshirojnë ose kanë nevojë, dhe aftësive që ofron fuqia e tyre punëtore. Kryerja e një analize të boshllëqeve të aftësive ju ndihmon të identifikoni aftësitë që ju nevojiten për të përmbushur objektivat e biznesit tuaj. Me një shabllon të analizës së mangësive të aftësive, mund të informoni gjithashtu programet e zhvillimit dhe punësimit të punonjësve tuaj.
Pse është e rëndësishme të mbyllësh hendekun e aftësive?
Një analizë e boshllëqeve të aftësive ju lejon ju të identifikoni mospërputhjen midis aftësive aktuale të punonjësve tuaj dhe atyre që ju nevojiten për të arritur suksesin e ardhshëm të organizatës suaj. Ai vlerëson aftësinë tuaj aktuale dhe e krahason atë me atë që kërkohet.
Çfarë janë boshllëqet e kompetencave?
Hendeku i kompetencës përcaktohet si diferenca midis nivelit aktual të kompetencës së punonjësve tuaj dhe nivelit të kërkuar të kompetencës.
