Përfitimi i hartës së kompetencave është se krijon standarde për trajnimin dhe zhvillimin e punonjësve të përshtatura në mënyrë specifike për nevojat tona organizative. Krijimi i një harte kompetencash ndihmon për të kuptuar aftësitë, njohuritë, aftësitë dhe sjelljen e nevojshme për punën.
Cili është qëllimi i hartës së kompetencave?
Përkufizim: Hartimi i kompetencave identifikon pikat e forta dhe të dobëta të një individi. Qëllimi është t'i mundësohet personit të kuptojë më mirë veten dhe të vërë në dukje se ku duhet të drejtohen përpjekjet për zhvillimin e karrierës.
Pse janë të rëndësishme kompetencat?
Kompetencat janë përdorur prej kohësh si një kornizë për të ndihmuar në fokusimin e sjelljes së punonjësve në gjërat që kanë më shumë rëndësi për një organizatë dhe ndihmojnë në arritjen e suksesit. Ata mund të ofrojnë një mënyrë të përbashkët për të harmonizuar, përzgjedhur dhe zhvilluar talentin. Përfitimet janë të qarta për punonjësit dhe menaxherët, dhe në fund të fundit, për organizatën.
Çfarë është hartëzimi i kompetencës?
Hartëzimi i kompetencave është procesi i identifikimit të aftësive, njohurive, aftësive dhe sjelljeve specifike që kërkohen për të vepruar në mënyrë efektive në një tregti specifike, profesion ose pozicion pune. Hartat e kompetencave shpesh referohen si profile kompetencash ose profile aftësish.
Çfarë është kompetenca dhe pse është e rëndësishme?
Kompetenca për një detyrë ose punë do të thotë që ju keni disa mënyra të të menduarit ose sjelljes që kanë rëndësi për performancën në atë detyrë. Për shembull, nëse jeni shitës, atëherë aftësia juaj për të krijuar besim me klientët ndikon në shitjet që bëni. Të jesh në gjendje të vendosësh besueshmëri është një pjesë e kompetencës suaj në atë punë.
