Libri i lojërave për zhvillimin e punonjësve me potencial të lartë
- Merrni vendime për planifikimin strategjik të burimeve. …
- Rishikojini ato vendime periodikisht. …
- Identifikoni kandidatët e duhur për zhvillim. …
- Vlerësoni potencialin e tyre. …
- Informoni punonjësit me potencial të lartë për emërtimin e tyre. …
- Investoni në trajnimin dhe zhvillimin e tyre.
Si i identifikoni dhe zhvilloni me sukses punonjës me potencial të lartë?
Zhvillimi i lidershipit me potencial të lartë
- Jepuni atyre mjete për të gjetur pikat e tyre të forta dhe të dobëta.
- Lidhini ata me një mentor.
- Diskutoni çfarë duan.
- Jepuni atyre shikueshmëri.
- Inkurajoni stafin e lartë që të punojë drejtpërdrejt me ta.
- Lejojini të dështojnë.
- Shmangni punën e tepërt dhe djegien.
- Jepuni atyre një udhërrëfyes të qartë.
Si zhvillohen punonjësit me potencial të lartë për pozicionet e ardhshme?
Zgjidhja(Nga Ekipi Examveda)
Punonjësit me potencial të lartë mund të zhvillohen për pozicionet e ardhshme nga trajnimi i brendshëm. Trajnimi i suksesshëm i brendshëm identifikon aftësitë dhe njohuritë e sakta që u nevojiten pjesëmarrësve për të pasur sukses në punën e tyre. Ai gjithashtu përgatit punonjësit për sukses në punën e tyre të ardhshme.
Cilat janë metodat e trajnimit dhe zhvillimit?
Metodat më efektive të trajnimit
- Studim rasti. Studimi i rastit është një metodë e provuar për trajnim dhe ështëi njohur për të rritur efektivisht motivimin e nxënësve. …
- Trajnim i bazuar në lojëra. …
- Prazhë. …
- Rrotullimi i punës. …
- Job Shadowing. …
- Leksion. …
- Mentim dhe mësim. …
- Udhëzim i Programuar.
Si është e përhapur MBNJ në natyrë?
Menaxhimi i Burimeve Njerëzore është një proces i bashkimit të njerëzve dhe organizatave në mënyrë që qëllimet e secilit të përmbushen. Karakteristikat e ndryshme të MBNJ përfshijnë: Ai është i përhapur në natyrë pasi është i pranishëm në të gjitha ndërmarrjet. … Ai inkurajon punonjësit që të japin më të mirën e tyre për organizatën.
