A janë përfitime të veçanta-zakonisht artikuj pa para-për drejtuesit?

Përmbajtje:

A janë përfitime të veçanta-zakonisht artikuj pa para-për drejtuesit?
A janë përfitime të veçanta-zakonisht artikuj pa para-për drejtuesit?
Anonim

planet nxitëse organizative mund të përdorin pronësinë e aksioneve në organizatë për të shpërblyer punonjësit. … Nëse çmimi i tregut i aksioneve tejkalon çmimin e ushtrimit, atëherë punonjësit mund të ushtrojnë opsionin dhe të blejnë aksionin. Perquisites. ofrohen shpesh, të cilat janë përfitime të veçanta, zakonisht artikuj pa para për drejtuesit.

Cili është fokusi i ndarjes së fitimeve?

Fokusi i ndarjes së fitimeve është të rritur "përpjekjet diskrecionale."

Cila nga sa vijon është një disavantazh i lidhur me bonuset spot?

Cili nga sa vijon është një disavantazh i lidhur me bonuset spot? Ata mund të nxisin xhelozinë mes punonjësve.

A përdoren për të grupuar punë individuale që kanë përafërsisht të njëjtën vlerë pune?

Punë që gjenden në shumë organizata të tjera. … Përdoret për të grupuar punë individuale që kanë përafërsisht të njëjtën vlerë pune. Linja e tregut. Tregon lidhjen midis vlerës së punës siç përcaktohet nga pikët e vlerësimit të punës dhe vlerës së punës siç përcaktohet nga normat e anketës së pagave.

A është e ligjshme të paguash dikë më pak për të bërë të njëjtën punë?

Akti i pagave të barabarta nuk e lejon punëdhënësin tuaj t'ju paguajë më pak sesa një koleg që bën një punë të ngjashme. Kongresi miratoi EPA-n në vitin 1963, kryesisht për të siguruar që gratë të fitojnë të njëjtat tarifa pagash si burrat që bëjnë punë të ngjashme. Megjithatë, ligji mbron të dyja gjinitë.

Recommended: