Një politikë e dyerve të hapura (në lidhje me fushat e biznesit dhe të korporatave) është një politikë komunikimi në të cilën një menaxher, CEO, MD, president ose mbikëqyrës largohet nga dera e zyrës së tyre " hapur" për të inkurajuar hapjen dhe transparencën me punonjësit e asaj kompanie.
Çfarë nënkuptohet me politikën e dyerve të hapura?
Politika e dyerve të hapura ishte një deklaratë parimesh e iniciuar nga Shtetet e Bashkuara në 1899 dhe 1900. Ajo bëri thirrje për mbrojtje të privilegjeve të barabarta për të gjitha vendet që tregtojnë me Kinën dhe për mbështetjen e territorit dhe të Kinës integriteti administrativ.
Çfarë nuk shkon me politikën e dyerve të hapura?
Një politikë e dyerve të hapura mund të Të humbë kohën e menaxhimit dhe të ulë produktivitetin. Punonjësve mund t'u duhen orë të gjata nga oraret e menaxherëve të tyre për të shprehur shqetësimet e tyre në punë. Kjo rezulton që menaxherët të mos i kryejnë me kohë përgjegjësitë dhe detyrat e tyre dhe në një rënie të përgjithshme të produktivitetit.
Cili është një shembull i politikës së dyerve të hapura?
Kompania juaj ka miratuar një politikë të dyerve të hapura për të gjithë punonjësit. Kjo do të thotë, fjalë për fjalë, se dora e çdo menaxheri është e hapur për çdo punonjës. … Politika jonë e dyerve të hapura nënkupton që punonjësit janë të lirë të flasin me çdo menaxher në çdo kohë për çdo temë.
A funksionojnë politikat e dyerve të hapura?
Politika e dyerve të hapura është një ide e bukur - në teori. … Megjithatë, politika e dyerve të hapura nuk funksionon gjithmonë ashtu siç e keni imagjinuar. Sipas The Globe dheMail dhe Harvard Business Review: 44% e punonjësve raportuan se nuk ndjehen të lirë t'ua thonë mendimet e tyre shefave të tyre.
