Pavarësisht rregullave dhe standardeve të punës, nuk ka ligje që kërkojnë që punonjësit të japin ndonjë njoftim, e lëre më dy javë, përpara se të largohen nga puna. Sigurisht, ekzistojnë kontrata që nëse shkelen mund të ndikojnë në kompensim ose të shkaktojnë një padi, por nuk ka asnjë mbrojtje ligjore kur një punonjës vendos të largohet.
Çfarë ndodh nëse një punonjës nuk jep njoftim?
Nëse punonjësi nuk i jep punëdhënësit njoftim të mjaftueshëm për dorëheqjen, punonjësi mund të jetë i detyruar t'i paguajë punëdhënësit dëmshpërblimet për dorëheqjen e gabuar. Dorëheqja duhet të jetë vullnetare. Dorëheqja duhet të pasqyrojë në mënyrë objektive një synim për të dhënë dorëheqjen ose sjelljen që provon një qëllim të tillë.
A mund të largohen punonjësit pa paralajmërim?
A mund të tërhiqem pa paralajmërim? Punonjësit që punojnë në Kaliforni supozohet se janë "sipas dëshirës". (Kal. … Pra, një punonjës sipas dëshirës mund të japë dorëheqjen ligjërisht me një telefonatë ose njoftim tjetër drejtuar punëdhënësit. Në mungesë të një kontratë me shkrim që tregon ndryshe, një punonjës nuk duhet të japë një arsye ose "shkak" për dorëheqjen.
Pse punonjësit largohen pa paralajmërim?
Disa njerëz mund të largohen pa paralajmërim për shkak të mundësive profesionale ose rrethanave të tjera ku thjesht ka më shumë kuptim për t'i dhënë fund punësimit tuaj në karrierë, por situata të tjera si një mjedis i pasigurt i punës e bëjnë lënia e punës është një shqetësim i menjëhershëm.
Po sikur ta lë pa 2 javënjoftim?
Largimi pa asnjë njoftim mund të dëmtojë reputacionin tuaj, dhe nuk e dini kurrë kur do të hasni dikë nga një kompani e kaluar më vonë në karrierën tuaj, ose kur do t'ju duhet një referencë e mirë.
