Punonjësit e reduktuar ose të pushuar nga puna duhet të kenë gjithmonë të drejtë për ripunësim. Këta anëtarë të stafit ka të ngjarë të performonin mirë kur kushtet e tregut kërkonin ndarjen e tyre. Kthimi i tyre në punë duhet të jetë linja juaj e parë e ripunësimeve sa herë që është e mundur. Punonjësit e pakësuar ose të pushuar nga puna duhet të kenë gjithmonë të drejtë për ripunësim.
Si i përgjigjeni përshtatshmërisë për ripunësim?
Nëse politika e kompanisë suaj nuk adreson pranueshmërinë për ripunësim, mund të thoni, "Ne jemi një punëdhënës me mundësi të barabarta dhe kushdo është i mirëpritur të aplikojë për vende të lira pune me kompaninë tonë. Por procesi i përzgjedhjes varet vetëm mbi kualifikimet e lidhura me punën, jo qëndrimin e mëparshëm me organizatën tonë."
Pse nuk do të kualifikohem për ripunësim?
Ka disa skenarë që mund të rezultojnë që të mos kualifikoheni për ripunësim: Ju pushuan nga pozicioni për performancë të ulët afatgjatë . Je pushuar nga puna për shkak të aktivitetit të paligjshëm . Ju keni shkelur besimin organizativ.
Pse duhet të kualifikohem për ripunësim?
Rritja e Besnikërisë, Angazhimit dhe Përkushtimit. Një përfitim tjetër i ripunësimit të punonjësve është se ata ka të ngjarë të jenë më të angazhuar dhe më të përkushtuar ndaj organizatës pas kthimit të tyre. … Ata gjithashtu sjellin një perspektivë të re së bashku me ta që mund të çojë në ndryshime të rëndësishme brenda një organizate.
A mund të pyesni nëse një punonjës ka të drejtë të ripunësohet?
Ata mund të refuzojnë të komentojnëperformanca e një punonjësi. Megjithatë, nëse pyetet nëse punonjësi ka të drejtë të ripunësohet, ata mund të thonë ligjërisht "po" ose "jo" dhe të mos rrezikohen të paditet.
