Si të largoni një punonjës për mungesë të tepërt
- Limit Drama. Këshillat e praktikave më të mira për reduktimin e dramës që rrethon përfundimin e një punonjësi përfshijnë shkarkimin e një punonjësi në një kohë që zyra nuk është e zënë. …
- Dokumentacion Shtesë. …
- Siguria së pari. …
- Zyrë e sigurt. …
- Qëndrim profesional.
A mund të largoj një punonjës për mungesë të tepruar?
Është e paligjshme sipas seksionit 352 të Aktit të Punës së Drejtë 2009 të largohet nga puna një punonjës i cili është në mungesë të përkohshme për shkak të sëmundjes. … Kjo do të thotë se një punonjës i cili ka munguar në vendin e punës për shkak të sëmundjes ose lëndimit për më shumë se 3 muaj do të humbasë mbrojtjen e tij kundër këtij lloj shkarkimi.
Si e largoni një punonjës për pjesëmarrje të dobët?
Mirë, e kuptoj. Pra, çfarë mund të bëj?
- Bëni shumë të qartë se çfarë është dhe çfarë nuk është e pranueshme.
- Vendoseni me shkrim dhe sigurohuni që të gjithë të kenë akses.
- Më mirë akoma, vendoseni në manualin tuaj të punonjësve.
- Kërko që punonjësit e rinj ta lexojnë përpara se të fillojnë të punojnë.
- Lërini të gjithë punonjësit të nënshkruajnë një formular duke pranuar se e kanë lexuar dhe kuptuar politikën.
Si flisni me një punonjës për mungesën e tepërt?
Si të flisni me një punonjës për mungesën e tepërt
- Të komunikoni qartë politikat dhe proceduratpërpara.
- Tregoju punonjësve që kujdesesh. …
- Trajtojeni problemin menjëherë, në kohë reale.
- Vazhdimisht, zbatoni në mënyrë të drejtë një sistem disiplinor të pikëve ose progresiv.
- Lëvdoni dhe shpërbleni pjesëmarrjen e mirë dhe pranoni përmirësimet.
A mund të pushoni dikë që ju mungon shumë punë?
Sëmundje ose lëndim që lidhet me punën
Dhe nëse nuk mund ta provoni, mund të mos keni të drejtë për kompensimin e punëtorëve - dhe punëdhënësi juaj mund të jetë në gjendje t'ju pushojë nga puna për mungesa e tepruar.
