Prandaj, nuk keni nevojë të thirrni FMLA. Megjithatë, ne gjithmonë rekomandojmë punonjësit dhe mbikëqyrësit të konsultohen me udhëzimet e burimeve njerëzore specifike për agjencinë dhe të rishikojnë politikat e zbatueshme në marrëveshjet e negociatave kolektive për informacion specifik për agjencinë e tyre.
Çfarë do të thotë të thirrësh FMLA?
ju thirrni të drejtën tuaj për FMLA, eprori juaj duhet të miratojë lejen pa pagesë (LOWP) për ju (ose leje të zëvendësuar) dhe ju garantohet pushimi. Gjithashtu, kur të ktheheni në punë, FMLA garanton që puna juaj – ose një punë e barabartë në çdo aspekt të rëndësishëm – ju pret.
A mund të përdoret FMLA kundër jush?
Pushimi sipas FMLA nuk mund të mbahet kundër jush në veprimet e punësimit të tilla si punësimi, promovimet ose disiplina. … Edhe nëse nuk dëshironi të përdorni lejen tuaj të paguar, punëdhënësi juaj mund t'ju kërkojë ta përdorni atë gjatë pushimit tuaj FMLA.
A duhet të zbuloni arsyen për FMLA?
Thënë thjesht, punëdhënësi juaj duhet të përmbahet nga ndarja e arsyeve për pushimin tuaj nga FMLA. Arsyeja që punëdhënësi ndan informacionin tuaj privat është e parëndësishme. Shefi juaj mund të dëshirojë vetëm t'u tregojë njerëzve se jeni mirë.
Kur duhet të përdorë një punonjës FMLA?
Punonjësit kanë të drejtë për leje nëse kanë punuar për punëdhënësin e tyre të paktën 12 muaj, të paktën 1,250 orë gjatë 12 muajve të fundit dhe punojnë në një vend ku kompania punëson 50 osemë shumë punonjës brenda 75 miljeve.
