Përfundimi: Periudhat e provës shpesh përdoren si bazë për të përcaktuar nëse përfundimi është i nevojshëm. Në raste të tilla, periudha e provës mund të shërbejë si një lloj shansi i fundit për punonjësit për t'u përmirësuar, ose si një periudhë tranzicioni përpara se të ndërpriten zyrtarisht.
A mund të shkarkosh dikë gjatë periudhës së provës?
Nëse keni vendosur të largoni një punonjës, ndoshta për performancë të dobët në punë ose sjellje të keqe, mund ta bëni këtë në çdo kohë - qoftë gjatë ose në fund të, periudha e tyre e provës. Ju nuk keni nevojë të ndiqni një procedurë, t'u jepni atyre një paralajmërim apo edhe t'u jepni njoftim. Megjithatë, konsiderohet praktikë e mirë për ta bërë këtë.
Kur mund të ndërpritet një punonjës në provë?
Punonjësit në provë mund të pushohen për shkaqe të drejta (faji i tyre) ose kur ai nuk arrin të kualifikohet si punonjës i rregullt në përputhje me standardet e arsyeshme të bëra të njohura atij që nga fillimi i punësimi i tij/saj.
Si e pushoni dikë në periudhë prove?
Shkruani një përfundim letër. Tregoni në paragrafin e parë se punonjësi ka dështuar në provën e tij dhe duhet të ndërpritet. Shpjegoni me gjuhë të qartë se cilat afate provuese janë shkelur dhe si. Tregoni në cilën datë dhe orë kërkohet që punonjësi dhe prona e tij të largohen nga ambientet.
Po sikur të më pushojnë në periudhë prove?
Përfundimi gjatë periudhës së provësPeriudha
Siç u përmend më lart, një i dënuar me kusht nuk ka barrë në punë, shërbimi i tij/saj mund të ndërpritet sipas gjykimit të punëdhënësit. Është e këshillueshme që gjatë përfundimit të shërbimeve të një personi në provë, gjuha të jetë e thjeshtë, e qartë dhe jo stigmatike.
