Udhëheqja situative i referohet kur udhëheqësi ose menaxheri i një organizate duhet të rregullojë stilin e tij për t'iu përshtatur nivelit të zhvillimit të ndjekësve që ai përpiqet të ndikojë. Me udhëheqjen e situatës, i takon liderit të ndryshojë stilin e tij, jo ndjekësit të përshtatet me stilin e liderit.
Kush është një shembull i udhëheqjes situative?
John Wooden është një shembull tjetër i një udhëheqësi të shkëlqyer të situatës. Wooden konsiderohet të jetë një nga trajnerët më të mirë të basketbollit në historinë e basketbollit të kolegjit amerikan. Gjatë kohës së tij si trajner i ekipit të basketbollit të meshkujve të UCLA, Wooden fitoi dhjetë kampionate, me shtatë prej tyre pas njëri-tjetrit.
Kur u zhvillua teoria e lidershipit situativ?
Teoria e Lidershipit Situativ u zhvillua nga Ken Blanchard dhe Paul Hersey në 1969, nën nocionin se nuk ekziston një stil i udhëheqjes "një madhësi që i përshtatet të gjithëve".
Në çfarë bazohet lidershipi në situatë?
MetodologjiaLidershipi Situativ® bazohet në marrëdhënien ndërmjet liderëve dhe ndjekësve dhe ofron një kornizë për të analizuar çdo situatë bazuar në Gatishmëria e performancës® Niveli që shfaq një ndjekës në kryerjen e një detyre, funksioni ose objektivi specifik.
Çfarë është teoria e lidershipit situativ?
Teoria e situatës së lidershipit sugjeron që asnjë stil i vetëm udhëheqjeje nuk është më i miri. Në vend të kësaj, varet se cili lloj lidershipi dhe strategjish janë më të përshtatshmet për detyrën.
