Pëlqeje RUAJE EMAIL PRINT. Përcaktimi i një punonjësi si "me rrogë, jo të përjashtuar" do të thotë që punëdhënësi ka caktuar një punonjës si jo të përjashtuar nga Ligji federal për Standardet e Drejta të Punës (FLSA) dhe zgjedh të paguajë një pagë javore që barazohet me të paktën pagën minimale për të gjitha orët e punës.
Cili është ndryshimi midis rrogës së përjashtuar dhe rrogës jo të përjashtuar?
Punonjësit që plotësojnë kërkesat për përjashtim, paguhen mbi bazën e pagës dhe paga plotëson ose tejkalon pragun e pagës konsiderohen të përjashtuar nga paga. … Punonjësit që nuk kualifikohen për një përjashtim, por paguhen mbi bazën e pagës, konsiderohen me rrogë jo të përjashtuar.
A mund t'u paguhet paga punonjësve të pa-përjashtuar?
Disa punonjës që nuk përjashtohen mund t'u paguhet gjithashtu një pagë. Punonjësit me pagë që nuk përjashtohen nuk mund të paguhen më pak se paga minimale shtetërore. Punonjësit me pagë që nuk përjashtohen mbrohen gjithashtu nga ligjet e pagave dhe orëve të Kalifornisë-duke përfshirë ligjet jashtë orarit dhe ligjet që kërkojnë pushime ushqimi dhe pushimi.
A është më mirë të jesh i përjashtuar nga paga apo jo?
Ka të mirat dhe të këqijat për të qenë punonjës ose i përjashtuar ose punonjës jo i përjashtuar. Ndërsa punonjësit e përjashtuar priren të fitojnë më shumë para në vit, punonjësit e pa përjashtuar kanë mundësinë të fitojnë punonjës të përjashtuar në orë në varësi të mundësive të punës jashtë orarit.
Cili është përfitimi i të qenit i pa përjashtuar nga paga?
Jo i përjashtuarpunonjësit kompensohen për kohën që punojnë, jo për punët që kryejnë, kështu që nëse punojnë më shumë se 40 orë në javë, ata fitojnë para shtesë. Sipas FLSA, punëtorët e përjashtuar kualifikohen për një kohë e gjysmë, pagën e tyre normale për orë plus gjysmën e asaj page, kur punojnë jashtë orarit.
