Vetëvlerësimi i punonjësve është një nga metodat më të mira për të angazhuar punonjësit në procesin e shikimit të performancës dhe përcaktimit të qëllimeve të punës dhe karrierës. Vetëvlerësimi i punonjësve siguron që punonjësit të përgatiten me kujdes për planifikimin e zhvillimit të performancës ose takimin e vlerësimit me menaxherin e tyre.
A janë të pavlefshme vetëvlerësimet e punonjësve?
Komentet e performancës nuk janë efektive në përmirësimin e performancës. Ata kurrë nuk e kanë treguar vlerën e tyre si mjete lidershipi -- por ata bëjnë mekanizma të shkëlqyer të fuqisë dhe kontrollit, dhe kjo është një arsye pse disa kompani e kanë të vështirë të heqin dorë prej tyre.
A duhet punonjësit të vlerësojnë veten për vlerësimet e performancës?
Të kërkosh një punonjës të shkruajë një vetëvlerësim duke përdorur formularin e vlerësimit të kompanisë është një praktikë e zakonshme e menaxhimit të performancës. … Vetëvlerësimi dhe vlerësimi i një punonjësi duhet i japë menaxherit të dhëna të vlefshme për cilësinë e performancës së një individi.
Pse janë kaq të rëndësishme vetëvlerësimet e punonjësve?
Kur vetëvlerësoni, ju bëheni pjesëmarrës aktiv në vlerësimin tuaj. Përfshirja juaj ju mundëson të vlerësoni me ndershmëri pikat tuaja të forta dhe gjithashtu fushat që duhet të përmirësoni. … Vetëvlerësimi shërben gjithashtu për të rritur përkushtimin ndaj përcaktimit/arritjes së qëllimeve, zhvillimit të kompetencave dhe planifikimit të karrierës.
Pse punëdhënësit ju detyrojnë të plotësoni komentin tuaj?
Vetëvlerësimelejoni punëdhënësit të dokumentojnë artikuj të veçantë të performancës në regjistrimet e tyre të përhershme. Vetë-rishikimet u japin njerëzve mundësinë t'u tregojnë punëdhënësve të tyre se i marrin seriozisht punën dhe karrierën e tyre. Ato gjithashtu ndihmojnë në minimizimin e disa stresit të pashmangshëm që shoqëron procesin e vlerësimit.
