Kosto për kompaninë ose CTC siç quhet zakonisht, është kostoja që një kompani bën kur punëson një punonjës. CTC përfshin një sërë elementësh të tjerë dhe është kumulativ i Shtesës së Qirasë së Shtëpisë (HRA), Fondit të Providencës (PF) dhe Sigurimeve Mjekësore midis shtesave të tjera që i shtohen pagës bazë.
Si llogaritet CTC në pagë?
Formula: CTC=Paga bruto + Përfitimet. Nëse paga e një punonjësi është 40 000 ₹ dhe kompania paguan 5 000 ₹ shtesë për sigurimin e tyre shëndetësor, CTC është 45 000 ₹. Punonjësit mund të mos marrin drejtpërdrejt shumën CTC si para në dorë.
Çfarë është CTC në pagë me shembull?
CTC ose kostoja për kompaninë është shuma e parave të shpenzuara nga punëdhënësi për të punësuar një punonjës të ri. Ai përbëhet nga disa komponentë si HRA, sigurimet shëndetësore, fondi i ofrimit etj. që i shtohet pagës bazë. Kompensimet mund të përfshijnë kuponë ushqimi, shërbim taksie, kredi të subvencionuara, etj.
Çfarë është paga mujore CTC?
CTC do të thotë Kosto për Kompaninë. … Paga mujore dhe përfitimet e tjera që kompania i paguan një punonjësi, janë në fakt kosto për kompaninë. Paketa CTC është një term që përdoret shpesh nga kompanitë indiane të sektorit privat ndërsa bëjnë një ofertë punësimi. CTC përmban të gjitha shumat monetare dhe jomonetare të shpenzuara për një punonjës.
Çfarë është CTC dhe paga bazë?
CTC përfshin të gjithë elementët e strukturës së pagave - paga bazë, Shtesa për qiranë e shtëpisë(HRA), Ndihma bazë, Shtesa për Udhëtim, Mjekësore, Komunikim, Fondi i Sigurisë, Fondi i Pensionit dhe ose ndonjë stimuj ose pagë e ndryshueshme.
