Pushimet nga kompania Vjetërsia bëhet e rëndësishme kur punëdhënësit marrin vendimin e pakënaqur për të pushuar nga puna punonjësit. Avokatët e punësimit rekomandojnë vjetërsinë si faktor në vendimet e tyre për pushimin nga puna. Punonjësit e pushuar nga puna kanë gjithashtu më pak gjasa të godasin punëdhënësit me akuza diskriminimi nëse pushimet nga puna bëhen sipas vjetërsisë.
Çfarë janë pushimet nga puna në bazë të vjetërsisë?
1) Përzgjedhja e bazuar në vjetërsi
Kjo është një nga metodat më të thjeshta. Në thelb, punonjësit e fundit që punësohen bëhen njerëzit e parë që lirohen. Kjo ka kuptim në një mënyrë logjike.
Kush shkon i pari në pushimet nga puna?
Tri metodat kryesore të përzgjedhjes së punonjësve për pushim nga puna janë "i fundit hyn, i pari jashtë", në të cilat punonjësit më të fundit të punësuar janë të parët që lirohen; mbështetja në rishikimet e performancës; dhe renditje të detyruara, tha Kelly Scott, një avokate me Ervin Cohen dhe Jessup në Los Angeles.
Si vendosin punëdhënësit kë të pushojnë nga puna?
Në një pushim të bazuar në performancë, HR dhe udhëheqja e departamentit punojnë së bashku për të vendosur se cilët punonjës do të largohen. Udhëheqësi i departamentit prodhon emrat e punonjësve me performancën më të ulët dhe HR siguron që vlerësimet e performancës janë të qëndrueshme.
A është e ligjshme vjetërsia në vendin e punës?
Nuk ka asnjë ligj që krijon sistemin e vjetërsisë. … Si e tillë, ndërsa vjetërsia mund të duket diskriminuese për disa, si politikë ajo është e ligjshme. Tëpërjashtim do të ishte nëse sistemi i vjetërsisë do të funksiononte në një mënyrë që shkaktonte diskriminim në bazë të gjinisë, racës, fesë, moshës dhe klasave të tjera të mbrojtura.
