Gjatë kohë të vështira ekonomike, mund të jetë e nevojshme të zvogëlohet numri i punonjësve për të qëndruar në këmbë. Kjo mund të bëhet e nevojshme në çdo kohë për arsye që përfshijnë rrezik për reputacionin e kompanisë suaj, vjedhje dhe dhunë fizike ndaj kolegëve. Kur të godasin këto kohë të vështira, do t'ju duhet të largoni punonjësit në mënyrë korrekte.
Pse disiplina dhe shkarkimet janë të nevojshme në vendin e punës?
Funksioni i një kodi disiplinor është për të siguruar rregullimin e standardeve brenda një kompanie. Punëdhënësit i kërkohet të sigurojë që punonjësi të kuptojë rregullat e përcaktuara brenda biznesit dhe punonjësi nga ana e tij duhet të sigurojë që ai/ajo t'u përmbahet rregullave dhe standardeve të përcaktuara nga punëdhënësi.
Cilat janë 3 arsyet për shkarkimin e një punonjësi?
Arsyet e drejta për largimin nga puna
(2) Ky ligj njeh tre arsye mbi të cilat përfundimi i punësimit mund të jetë legjitim. Këto janë: sjellja e punonjësit, kapaciteti i punonjësit dhe kërkesat operacionale të biznesit të punëdhënësit.
Çfarë është largimi nga puna në vendin e punës?
Termi i larguar nga puna përcaktohet në Aktin e Punës së Drejtë si një situatë ku: punësimi i një personi është ndërprerë me iniciativën e punëdhënësit, ose. një person u detyrua të jepte dorëheqjen për shkak të sjelljes ose sjelljes së përfshirë nga punëdhënësi.
Çfarë është shembulli i shkarkimit?
Shkarkim konstruktiv/dorëheqje me forcë
Dorëheqja e detyruar njihet si shkarkim konstruktiv. Nëse punonjësi është detyruar të japë dorëheqjen, atëherë ligji do ta trajtojë punonjësin sikur i është ndërprerë marrëdhënia e punës. … Një shembull i shkarkimit konstruktiv do të ishte nëse punëdhënësi kërkon dorëheqjen e punonjësit.
