2024 Autor: Elizabeth Oswald | [email protected]. E modifikuara e fundit: 2024-01-13 00:12
Mosbindja në vendin e punës i referohet refuzimit të qëllimshëm të një punonjësi për t'iu bindur urdhrave të ligjshëm dhe të arsyeshëm të një punëdhënësi. Një refuzim i tillë do të minonte nivelin e respektit dhe aftësisë së një mbikëqyrësi për të menaxhuar dhe, për rrjedhojë, shpesh është një arsye për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
Çfarë ndodh nëse pushoheni për mosbindje?
Nëse punëdhënësi juaj thjesht ju pushoi për mosbindje dhe arsyeja nuk ishte diskriminuese në natyrë, ndërprerja juaj ka të ngjarë të jetë e ligjshme. Nëse në vend të kësaj keni një kontratë pune, kontrata juaj duhet të përmbajë dispozita në lidhje me arsyet e përfundimit dhe procesin që çon në një vendim pushimi.
Cilat janë disa shembuj të mosbindjes?
Shembuj të mosbindjes përfshijnë:
- Refuzimi për t'iu bindur urdhrave të një mbikëqyrësi.
- Mosrespektim i treguar ndaj njerëzve më të lartë në formën e gjuhës vulgare ose tallëse.
- Vendosja e drejtpërdrejtë në pyetje ose tallja e vendimeve të menaxhimit.
A mund të të pushojë mosbindja?
Nëse jeni të akuzuar për mosbindje në punë, punëdhënësi juaj mund të konsiderojë se ata kanë vetëm arsye për të ndërprerë menjëherë marrëdhënien tuaj të punës. Si rezultat, ju mund të pushoheni nga puna pa paralajmërim ose të paguani në vend të njoftimit. Sidoqoftë, mosbindja nuk garanton përfundimin e një kauze të drejtë në të gjitha rrethanat.
Si e vërtetoni mosbindjen?
Punëdhënësit duhet të tregojnëtri gjëra për të vërtetuar mosbindjen kur një punëtor refuzon të zbatojë një urdhër, Glasser tha:
- Një mbikëqyrës bëri një kërkesë ose urdhër të drejtpërdrejtë.
- Punonjësi mori dhe e kuptoi kërkesën.
- Punonjësi refuzoi të përmbushte kërkesën nëpërmjet veprimit ose mospërputhjes.
Recommended:
A mund të pushoheni nga puna për kapjen e Covid 19?
A mund të më pushojë punëdhënësi? Jo. … Punëdhënësit mund të ndërmarrin hapa kontrolli për të përcaktuar nëse punonjësit që hyjnë në vendin e punës kanë COVID-19 sepse një individ me virus do të përbëjë një kërcënim të drejtpërdrejtë për shëndetin e të tjerëve.
A mund të më pushojnë nga puna për të folur për shefin tim?
Po, ju mund të pushoni një punonjës për të folur keq për kompaninë nëse kjo ndodh në vendin e punës. Në një shtet sipas dëshirës, punonjësit mund të pushohen nga puna në çdo kohë për çfarëdo arsye. Por edhe në shtetet e tjera, krijimi i një mjedisi pune armiqësor është padyshim bazë për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
Ku u praktikua gjymtimi për mosbindje dhe për qetësimin e rebelëve?
Disiplina u përdor nga komandantët e lartë në Ushtrinë Romake për të ndëshkuar njësitë ose grupet e mëdha fajtorë për krime kapitale, si frikacakë, kryengritje, dezertim dhe mosbindje, dhe për qetësimi i legjioneve rebele. Çfarë ishte gjymtimi në kohën romake?
A mund të pushoheni nga puna për mosmarrëveshje me shefin tuaj?
Ju mund të ndërpriteni për çfarëdo ose asnjë arsye. Pra, po, ju mund të përfundoni për mosmarrëveshje me shefin tuaj. E vetmja rrugëdalje është nëse ekziston një politikë e kompanisë që do ta parandalonte atë. A mund të pushoheni nga puna për shkak të grindjeve me shefin tuaj?
A mund të pushoheni për hakmarrje?
A jeni pushuar nga puna për shkak se jeni ankuar për sjellje të paligjshme ose keni kërkuar të drejtat tuaja ligjore? Nëse po, mund të keni një pretendim të gabuar përfundimi për hakmarrje ose sinjalizues. Shumë ligje punësimi i ndalojnë punëdhënësit të pushojnë punonjësit për ushtrimin e të drejtave të tyre sipas atyre ligjeve.
