Mosbindja në vendin e punës i referohet refuzimit të qëllimshëm të një punonjësi për t'iu bindur urdhrave të ligjshëm dhe të arsyeshëm të një punëdhënësi. Një refuzim i tillë do të minonte nivelin e respektit dhe aftësisë së një mbikëqyrësi për të menaxhuar dhe, për rrjedhojë, shpesh është një arsye për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
Çfarë ndodh nëse pushoheni për mosbindje?
Nëse punëdhënësi juaj thjesht ju pushoi për mosbindje dhe arsyeja nuk ishte diskriminuese në natyrë, ndërprerja juaj ka të ngjarë të jetë e ligjshme. Nëse në vend të kësaj keni një kontratë pune, kontrata juaj duhet të përmbajë dispozita në lidhje me arsyet e përfundimit dhe procesin që çon në një vendim pushimi.
Cilat janë disa shembuj të mosbindjes?
Shembuj të mosbindjes përfshijnë:
- Refuzimi për t'iu bindur urdhrave të një mbikëqyrësi.
- Mosrespektim i treguar ndaj njerëzve më të lartë në formën e gjuhës vulgare ose tallëse.
- Vendosja e drejtpërdrejtë në pyetje ose tallja e vendimeve të menaxhimit.
A mund të të pushojë mosbindja?
Nëse jeni të akuzuar për mosbindje në punë, punëdhënësi juaj mund të konsiderojë se ata kanë vetëm arsye për të ndërprerë menjëherë marrëdhënien tuaj të punës. Si rezultat, ju mund të pushoheni nga puna pa paralajmërim ose të paguani në vend të njoftimit. Sidoqoftë, mosbindja nuk garanton përfundimin e një kauze të drejtë në të gjitha rrethanat.
Si e vërtetoni mosbindjen?
Punëdhënësit duhet të tregojnëtri gjëra për të vërtetuar mosbindjen kur një punëtor refuzon të zbatojë një urdhër, Glasser tha:
- Një mbikëqyrës bëri një kërkesë ose urdhër të drejtpërdrejtë.
- Punonjësi mori dhe e kuptoi kërkesën.
- Punonjësi refuzoi të përmbushte kërkesën nëpërmjet veprimit ose mospërputhjes.
