- Autor Elizabeth Oswald [email protected].
- Public 2024-01-13 00:12.
- E modifikuara e fundit 2025-01-24 09:00.
Po, ju mund të pushoni një punonjës për të folur keq për kompaninë nëse kjo ndodh në vendin e punës. Në një shtet sipas dëshirës, punonjësit mund të pushohen nga puna në çdo kohë për çfarëdo arsye. Por edhe në shtetet e tjera, krijimi i një mjedisi pune armiqësor është padyshim bazë për masa disiplinore, deri në dhe duke përfshirë përfundimin.
A mund të pushoni nga puna për thashetheme në punë?
Shumë thashetheme
Thashethemet janë një gjë që sigurisht i gjen shumë njerëz në telashe - brenda dhe jashtë vendit të punës. … Thashethemet mund të ndërpritet sepse akti është një formë bullizmi në vendin e punës.
A është të flasësh keq për mosbindjen e shefit tënd?
Një punonjës që përfshihet në komunikime abuzive të pajustifikuara bie nën mosbindjen. Megjithatë, mund të jetë e përshtatshme nëse një qëndrim agresiv është marrë fillimisht nga një mbikëqyrës ose ka ndodhur në një bisedë private. Mallkimi i drejtpërdrejtë ose gjestet fizike agresive duhet të jenë arsye për ndërprerje të menjëhershme.
Si të ankohem për shefin tim pa u pushuar nga puna?
Si të ankohesh në punë pa u hakmarrë nga shefi yt
- Mos kërcëno. …
- Përqendrohuni në aktivitete të paligjshme, jini specifik, jini të dobishëm. …
- Nëse është e mundur, ndiqni procedurat e përshkruara në manualin e punonjësve. …
- Vendoseni me shkrim, por kontrolloni formulimin tuaj.
Çfarë nuk duhet t'i thuash HR?
10 gjërat që duhetAsnjëherë mos i thuaj HR
- Largimi gjatë pushimit.
- Gënjeshtra për të marrë shtesat e lejes.
- Gënje rreth kualifikimeve tuaja.
- Ndryshime në karrierën e partnerit tuaj.
- Moonlighting.
- Paditë që keni ngritur kundër punëdhënësve.
- Çështje shëndetësore.
- Çështje të jetës personale.
