Ju mund të ndërpriteni për çfarëdo ose asnjë arsye. Pra, po, ju mund të përfundoni për mosmarrëveshje me shefin tuaj. E vetmja rrugëdalje është nëse ekziston një politikë e kompanisë që do ta parandalonte atë.
A mund të pushoheni nga puna për shkak të grindjeve me shefin tuaj?
Pavarësisht se sa mirë i ndiqni të gjitha "rregullat" për të luftuar në mënyrë të drejtë, ju prapëseprapë mund të pushoheni. Disa mbikëqyrës nuk u pëlqen të sfidohen, kështu që nëse ndodh që t'u futesh nën lëkurë, mund të të dërgojnë paketimin në shtëpi.
Çfarë ndodh kur një menaxher dhe një punonjës kanë një mosmarrëveshje?
Ngadalësoni produktivitetin
Jo vetëm që një mosmarrëveshje menaxher-punonjës rezulton në humbje të produktivitetit midis dy personave të përfshirë, por nëse nxehet, mund të bast që punonjësit e tjerë po i kushtojnë vëmendje gjithashtu. Kjo do të thotë se ata nuk po funksionojnë dhe humbja e produktivitetit përhapet nëpër zyrë.
A mund të mos jeni dakord me shefin tuaj?
Mund të mos pajtoheni me shefin tuaj dhe ta bëni këtë mosmarrëveshje një fitore-fitore për të dy ju. Ju mund të fitoni sepse mund ta bëni atë të përmirësojë karrierën. Shefi mund të fitojë sepse ata do të dalin si një menaxher angazhues dhe do të marrin një rezultat përfundimtar shumë më të mirë.
Çfarë kualifikohet si një përfundim i gabuar?
Përfundimi i gabuar është kur një punonjës shkarkohet në mënyrë të paligjshme. Kjo ndodh kur një punonjës përfundohet për shkak të praktikave diskriminuese në vendin e punës, kur një kompani shkel politikën publike në procestë largimit nga puna të punonjësit, ose kur udhëzimet e vetë një kompanie për përfundimi nuk u ndoqën.
