Konflikti mund të jetë një pjesë e shëndetshme e marrëdhënieve personale dhe profesionale. Hulumtimi i gjerë ka treguar se konflikti, kur menaxhohet siç duhet, forcon marrëdhëniet dhe ekipet dhe mund të shërbejë si një katalizator për zgjidhje më të mira, inovacione dhe rritje.
Pse konflikti ndonjëherë mund të jetë i shëndetshëm?
Konflikti mund të jetë shumë i shëndetshëm. Ai rrit ndërgjegjësimin për problemet që ekzistojnë dhe ofron një arsye për të gjetur një rrugë më të mirë përpara. Kur konflikti vlerësohet, ai inkurajon një mjedis ku ndryshimi shihet si pozitiv - një mënyrë për t'i bërë gjërat më mirë. Inovacioni lulëzon.
Çfarë nënkuptojnë kur thonë se ndonjëherë konflikti mund të jetë i shëndetshëm?
Kur ndërveprojmë pozitivisht me njerëz që kanë pikëpamje të ndryshme, kjo na ndihmon të zgjerojmë të kuptuarit tonë për çdo temë të veçantë. Konfliktet kur trajtohen me kujdes mund të ndihmojnë në zgjidhjen e çështjeve të ndryshme të cilat mund të jenë vënë në gjumë prej vitesh. Për shkak të gjithë kësaj arsye, ndonjëherë konfliktet mund të jenë të shëndetshme.
A ekziston diçka e tillë si konflikt i shëndetshëm?
Një konflikt i shëndetshëm është ai që bazohet në respektin dhe besimin reciprok. Pjesëmarrësit duhet të jenë në gjendje të shprehin mendimet pa u ngacmuar apo nënçmuar se kanë një ndryshim në opinion.
A mund të jetë ndonjëherë një gjë e mirë konflikti?
Shumë njerëz e shohin konfliktin si të keq, negativ dhe priren ta shmangin atë. … Pra, përgjigja është po – konflikti mund të jetë i mirë! Konflikti ka kapacitet jo vetëmpër të shkaktuar dëm dhe dhimbje, por edhe për të krijuar një ndryshim pozitiv për ne [1, 3].
