Thënë thjesht, një kompetencë pune është një aftësi ose cilësi që një punonjës duhet të ketë në mënyrë që të ketë sukses në rolin e tij. Menaxherët i përdorin ato për të dhënë komente, për të zhvilluar biseda zhvillimore dhe për të deleguar detyra - dhe intervistuesit i përdorin ato për të vlerësuar përshtatshmërinë e punës.
Si i identifikoni kompetencat e punës?
Për të identifikuar kompetencat specifike të pozicionit, mendoni për çfarë kërkohet për të përfunduar detyrat e punës. Aftësitë. Aftësi të vështira dhe të buta si aftësitë teknike, aftësitë ndërpersonale, aftësitë e kontabilitetit, aftësia për të shkruar, njohuri për teknikat specifike statistikore, shkencore ose të menaxhimit të projektit, etj.
Cilat janë shembujt e kompetencave të punonjësve?
Disa kompetenca të kërkuara të punonjësve përfshijnë aftësitë negociuese, të menduarit analitik, vendosjen e qëllimeve, vetëbesimin, zgjidhjen e problemeve dhe integritetin
- Aftësia për të ndikuar te të tjerët. …
- Mendimi kritik dhe analitik. …
- Vendosja e objektivave për veten dhe të tjerët. …
- Vetëbesim i lartë personal. …
- Integritet i nivelit të lartë. …
- Shkathtësitë për zgjidhjen e problemeve.
Si i shkruani kompetencat në një aplikim për punë?
për çdo kompetencë, duhet të mbështeteni në çdo arritje personale që tregon se keni aftësitë e nevojshme. Si rregull, përshkruani skenarin, përshkruani veprimet specifike që keni ndërmarrë dhe thoni se cili ishte rezultati. është praktikë e mirë që të vazhdoni t'i referoheni përshkrimit të punës gjatë hartimitpërgjigjet tuaja.
Si e shkruani një shembull kompetence?
Kur shkruani shembullin tuaj të kompetencës, sigurohuni që të mbuloni si 'çfarë' keni bërë ashtu edhe 'si' e keni bërë. Në shumicën e shembujve ju duhet të fokusoni më shumë fjalë në 'si' sesa në 'çfarë'. Ndiqni këtë me një përmbledhje të shkurtër të 'rezultatit'. Përdorni metodën STAR ose CAR për të shkruar kompetencën tuaj.
