Millennials gjerësisht e perceptojnë teknologjinë si në rrënjë të konflikteve në vendin e punës. 34 për qind raportuan se punëtorët e moshuar që nuk e kuptonin teknologjinë e re ishte shkaku kryesor i këtyre konflikteve, të ndjekur nga punëtorët e rinj që u zhgënjyen nga përdorimi i teknologjisë së vjetëruar (33 për qind).
Cili është problemi me mijëvjeçarët?
Nëse jeni një mijëvjeçar, të paktën një nga këto probleme ndoshta ju rezonon. Të gjitha brezat kanë sfidat e tyre dhe të rinjtë sot po përballen me sfidat e punësimit, koston e lartë të jetesës dhe faktorë të tjerë stresues. Këto çështje mund të kenë një dëm serioz në shëndetin tuaj mendor, gjë që nuk duhet të neglizhohet.
Si ndikojnë mijëvjeçarët në vendin e punës?
Mijëvjeçarët sillen si konsumatorë të vendit të punës. Ata kanë shumë më tepër liri dhe mundësi për të kërkuar role dhe organizata që mundësojnë performancën e tyre më të mirë. Udhëheqësit dhe menaxherët duhet të kuptojnë se çfarë presin mijëvjeçarët nga punët, menaxherët dhe kompanitë e tyre.
A janë mijëvjeçarët të lumtur në punë?
NEW YORK CITY – Millennials vlerësojnë lumturinë në punë më shumë se një pagë më të lartë, raporton USA Today. Një sondazh i ri nga Fidelity zbulon se moshat 25 deri në 35 vjeç do të hiqnin dorë mesatarisht nga 7,600 dollarë për një përvojë më të mirë në zyrë, si p.sh. një ekuilibër i mirë mes punës dhe jetës ose përqendrimi në zhvillimin e karrierës.
Pse mijëvjeçarëjeni të prirur për të kërkuar punë?
Disa nga arsyet më të spikatura për nxitjen e punës përfshijnë dëshirën për lëvizshmëri në karrierë dhe paga më të larta, një nevojë në rritje pasi planet e pensioneve të punëdhënësve bëhen një gjë e së kaluarës dhe punëtorët kanë nevojë të kushtojnë më shumë nga të ardhurat e tyre për kursimet e pensionit.
